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责任编辑：郭建运营商财经网吴碧慧/文运营商财经网获悉，截至今年8月，全球共生产了106款5G终端，这与4G时代的4000多款4G终端相比，真是少之又少，未来有望追赶上吗？据悉，已发布的5G终端设备包括七类——手机、热点、室内客户端设备、户外客户端设备、模块、上网卡或适配器以及USB终端。

双打比赛中，郝帅/任浩以2比1（11比7、6比11、7比5）战胜上海队的崔庆磊/赵子豪，深圳队以3比0横扫获胜。深圳队结束2连败，上海队遭遇2连败。山东魏桥 3比0 江苏中超电缆山东魏桥让林高远出任一单，闫安打二单。林高远首场为球队先拔头筹，他以11比8、11比1、11比3直落三局横扫江苏队的孔令轩，山东魏桥以1比0领先。闫安在第二场为球队锦上添花，他以3比0（11比7、11比5、11比9）横扫江苏队的张煜东，山东魏桥把总比分扩大为2比0。

事实上，Netflix原创剧集的数量太多可能会让授权内容问题变得更加严重。研究表明，当消费者面对大量内容时，他们往往会退回到他们熟悉的节目中。这种趋势对Netflix来说是一个大问题。除了《怪奇物语》（Stranger Things），这家流媒体服务公司没有任何知名度和吸引力都很高的直营权内容。Netflix缺乏可识别的、熟悉的内容，这将使它在与其他新流媒体服务相比处于劣势。

我们觉得要充分认识和重视科技创新性企业在估值方法方面具有很强的特殊性，不仅不同行业、不同商业模式间的估值方法差异大，同一行业的企业按照企业生命周期和成长路径也采用不同的估值方法，这些在一定程度上是对传统的二级市场估值体系、估值方法的一种创新和重塑。与此同时，传统估值方法中一些最核心的理念和做法仍然是适用的，比如强调安全边际，关注行业空间和企业成长性，注重风险收益比的分析等等。

挖掘潜力！促就业， 未来的市场空间如何再拓展？完善服务！助力企业，配套措施怎样深入推进？1月3日晚，清华大学就业与社会保障研究中心副主任胡乃军和央视财经评论员刘戈做客《央视财经评论》演播室，深度解析。促就业 多地出了哪些新举措？胡乃军：促就业更重市场调节 精准调控

《清单》的重点放在“人”的身上，表明这个文件重在调动市场经济微观主体“人”的积极性。支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，《清单》中有两处。一处是支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度；一处是支持职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。选聘职业经理人要害在薪酬，“参考境内市场同类可比人员薪酬价位”，是个“定心丸”。这两段话，给人感觉，职业经理人这块硬骨头有希望被啃下。显然，这些措施将有利于稳定队伍、调动中央企业所属企业高管人员的积极性。